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À propos

accès éQUITÉ est un site de ressources et de formations visant à bâtir la compétence linguistique des fournisseurs de services de santé œuvrant au sein de systèmes de santé diversifiés.
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Formations

La plateforme accès éQUITÉ regroupe plusieurs formations appuyant le développement et l’amélioration des services en français dans les secteurs de la santé, ainsi que des services sociaux et communautaires.
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Appui et conseils

La Société Santé en français (SSF) et les réseaux de santé en français disposent de nombreuses ressources pour vous aider. Veuillez remplir le formulaire suivant afin que nous puissions vous diriger vers une personne-ressource de votre région.
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Accessibilité

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Avant de suivre des formations, nous vous invitons à réaliser une autoévaluation afin de vous guider dans le processus d’identification des forces et des lacunes de votre organisation en matière de services en français.

Ceci vous permettra d’abord de connaître les capacités actuelles de votre organisation, et d’ensuite faire l’analyse comparative de votre progrès tout au long de votre cheminement.

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Optimisez vos services

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Aperçu des formations accès éQUITÉ

Les formations associées à la section Principes de base d’éQUITÉ servent d’appui aux gestionnaires de la santé et à leur équipe dans leur cheminement de mise en œuvre des services de santé bilingues (anglais et français). Le tableau offre une compréhension des liens entre la formation Principes de base d’éQUITÉ et les formations complémentaires et indique à quel moment chacune pourra vous servir dans votre processus. Un rappel : Principes de base d’éQUITÉ est un guide qui vous permet de savoir comment faire et par où commencer pour mettre en place des services de santé bilingues pérennes au sein de votre ou de vos établissements.

Vignette - Principes de base d’éQUITÉ
  • 4 module(s)
  • 7 h

Principes de base d’éQUITÉ

Cette formation se veut un guide visant à appuyer les gestionnaires dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des services en français au sein de leur organisation. Il vise à vous outiller à analyser votre situation actuelle et ensuite déterminer par où commencer pour accroître l’équité d’accès pour les communautés francophones et acadienne.
Vignette - Stratégie pour la main-d’œuvre bilingue de la santé
  • 6 module(s)
  • 7 h

Stratégie pour la main-d’œuvre bilingue de la santé

Cette formation est un complément à celle intitulée Principes de base d’éQUITÉ qui offre une approche plus globale à la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des services de santé en français. Elle vous sera utile dans l’élaboration de votre stratégie de recrutement et de rétention de personnel bilingue dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre dans le domaine de la santé.
Vignette - Guide sur les politiques pour soutenir l’offre de services en français
  • 4 module(s)
  • 4 h

Guide sur les politiques pour soutenir l’offre de services en français

Cette formation, s’appuyant sur un travail de recherche et d’analyse de pratiques courantes, vous permettra de développer une politique linguistique ainsi que les procédures s’y reliant qui seront adaptées aux besoins de votre organisation pour soutenir l’offre active de services de santé en français.
Aperçu de toutes les formations

Aperçu des formations Santé immigration francophone

Cette section sert d’appui aux fournisseurs de services qui cherchent à offrir un soutien aux communautés immigrantes francophones dans leur transition et leur compréhension des systèmes de santé au Canada.

Vignette - Accompagner la transition culturelle chez les nouveaux arrivants
  • 2 module(s)
  • 1 h

Accompagner la transition culturelle chez les nouveaux arrivants

Cette formation vise à outiller les différents intervenants qui interagissent avec les nouveaux arrivants et qui les accompagnent dans leur intégration à la société canadienne. Les aspects abordés incluent les enjeux culturels de l’immigration, les différentes formes d’adaptation et d’intégration culturelles, ainsi que les outils et techniques facilitant une transition culturelle réussie pour les nouveaux arrivants afin qu’ils réussissent à s’épanouir dans une société canadienne multiculturelle.
Vignette - Accompagner les nouveaux arrivants dans la gestion du stress et de l’anxiété
  • 4 module(s)
  • 2 h

Accompagner les nouveaux arrivants dans la gestion du stress et de l’anxiété

Cette formation vise à outiller les différents intervenants qui interagissent avec les nouveaux arrivants et qui les accompagnent dans leur intégration. Face aux importants défis de santé mentale que peut engendrer l’immigration, cette formation aborde les aspects liés aux enjeux de stress et d’anxiété, à leurs causes et à leurs manifestations, et aux stratégies et outils aidant à les gérer.
Vignette - Connaître le système de santé de l’Ontario et comprendre comment s’y retrouver
  • 1 module(s)
  • 1 h

Connaître le système de santé de l’Ontario et comprendre comment s’y retrouver

Cette formation vise à aider les personnes immigrées et réfugiées nouvellement arrivées au Canada à mieux comprendre le système de santé de l’Ontario afin de les outiller pour qu’elles puissent plus facilement accéder aux services de santé dont elles ont besoin et mieux comprendre le fonctionnement de l’Assurance-santé de l’Ontario.
Aperçu de toutes les formations

Témoignages

C’est un outil formidable! J’ai téléchargé toutes les ressources, tous les liens. J’ai vraiment apprécié l’invitation à explorer la plateforme. Il n’y avait donc aucune pression et il est devenu beaucoup plus facile d’interagir avec le matériel. La plateforme m’a également donné l’occasion de partager mes connaissances et ma compréhension avec le reste de l’organisation. Et, il y a un engagement cette année à identifier les préférences linguistiques et la langue maternelle.
Heather Gillespie, Directrice, Qualité et capacité des servicesAssociation canadienne pour la santé mentale, Niagara
Un grand merci pour accès éQUITÉ! On est en train de développer un livre blanc sur la santé en français : c’est tellement utile d’avoir les informations et arguments clés directement dans la formation. On peut reprendre des bouts, les adapter. C’est tellement plaisant! Le gain de temps est précieux!
Pierre Roisné, DirecteurRéseau Santé, Nouvelle-Écosse
Les ressources supplémentaires intégrées à la formation étaient incroyables. Ce que j’ai trouvé vraiment bénéfique, c’est qu’il y a eu des gains rapides pour nous. Si quelqu’un parle français, nous l’identifierons sur son badge d’identification, mais nous avons ensuite pensé : “Ne serait-il pas logique d’avoir d’autres langues sur ces badges?” Nous avons donc pu utiliser les concepts et les idées pour nous développer davantage.
Nancy Garner, Directrice généraleQuest Community Health Centre
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